沖縄で外国人技能実習制度をお考えでしたらうるま協同組合へ。沖縄でも優秀な技能実習生が活躍しています。 (監理団体許可取得申請中)

外国人技能実習制度とは

外国人技能実習制度とは

技能実習制度とは、日本が先進国としての役割を果たしつつ、職場内訓練(OJT)により実践的な技術、知識等の技術移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とした制度です。
技能実習法には「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。
実習生は入国後、1年間の実習期間を経て、技能検定に合格した場合のみ技能実習生として、さらに2年間の在留期間が延長できます。
また、2017年11月施行の「技能実習法」により、優良な実習実施者や監理団体は、新たに2年間の在留期間の延長が可能となり、合計5年間の受け入れができるようになりました。


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入国から帰国までの流れ[sc name=

外国人実習生受け入れのメリット

人手不足の解消、業績向上[sc name=
メリット

業績向上の可能性

求人広告を出し、教育費などのコストをかけても、1〜2年程度で離職してしまうケースは、よくあることです。外国人技能実習生も、3、5年と限定的ではありますが、この期間内には、安定して技能実習生は御社の技術を習得します。
受け入れまでに、多少時間がかかることや、書類作成の手間はありますが、その代わりに送出機関や監理団体が選抜、教育した実習生が活躍してくれるのですから、採用リスクは最小限といえます。
技能実習生の受け入れが可能な業種には、人手不足が深刻とされるものが多く、 外国人技能実習制度を上手に取り入れることで、業績・利益向上にも結びつきます。

社内の活性化[sc name=
メリット

社内の活性化、モチベーションの向上が図れます

日本の技術や、最新のテクノロジーを習得するという、目的意識を持った技能実習生が加わることで、教育・コミュニケーションの必然性が生じてきます。既存社員やパート・アルバイトによい刺激となり、社内の活性化、モチベーションの向上に繋がります。

技能実習生がいることで、積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりする前向きなコミュニケーションが生まれやすくなるからか、
・社員の責任感が強くなった
・スタッフ同士がよく話すようになり、社内が明るくなった
といったご意見を頂くことがよくあります。

経験者の採用[sc name=
メリット

経験者を採用するチャンス

技能実習生候補の多くは自国にて、その業種についている経験者です。技能実習生の選抜は、企業面接の前の段階で、受け入れ人数の3倍以上の競争から、年齢・経験を考慮した上で選抜され、その後、企業面接となります。

技能実習生の多くは、技術の習得という明確な目標をもっており、勤勉で仕事に真面目に取り組んでくれるため、教育に対する雇用側のストレスも軽減されます。

御社が抱えている不安とお悩み解消のお手伝いをさせて下さい。

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