（監理団体許可取得申請中）
（監理団体許可取得申請中） （監理団体許可取得申請中）
求人広告を出し、教育費などのコストをかけても、１〜２年程度で離職してしまうケースは、よくあることです。外国人技能実習生も、３、５年と限定的ではありますが、この期間内には、安定して技能実習生は御社の技術を習得します。
受け入れまでに、多少時間がかかることや、書類作成の手間はありますが、その代わりに送出機関や監理団体が選抜、教育した実習生が活躍してくれるのですから、採用リスクは最小限といえます。
技能実習生の受け入れが可能な業種には、人手不足が深刻とされるものが多く、 外国人技能実習制度を上手に取り入れることで、業績・利益向上にも結びつきます。
日本の技術や、最新のテクノロジーを習得するという、目的意識を持った技能実習生が加わることで、教育・コミュニケーションの必然性が生じてきます。既存社員やパート・アルバイトによい刺激となり、社内の活性化、モチベーションの向上に繋がります。
技能実習生がいることで、積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりする前向きなコミュニケーションが生まれやすくなるからか、
・社員の責任感が強くなった
・スタッフ同士がよく話すようになり、社内が明るくなった
といったご意見を頂くことがよくあります。
技能実習生候補の多くは自国にて、その業種についている経験者です。技能実習生の選抜は、企業面接の前の段階で、受け入れ人数の３倍以上の競争から、年齢・経験を考慮した上で選抜され、その後、企業面接となります。
技能実習生の多くは、技術の習得という明確な目標をもっており、勤勉で仕事に真面目に取り組んでくれるため、教育に対する雇用側のストレスも軽減されます。
