外国人技能実習制度とは
技能実習制度とは、日本が先進国としての役割を果たしつつ、職場内訓練(OJT)により実践的な技術、知識等の技術移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的とした制度です。
技能実習法には「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」(法第3条第2項)と記されています。
実習生は入国後、1年間の実習期間を経て、技能検定に合格した場合のみ技能実習生として、さらに2年間の在留期間が延長できます。
また、2017年11月施行の「技能実習法」により、優良な実習実施者や監理団体は、新たに2年間の在留期間の延長が可能となり、合計5年間の受け入れができるようになりました。


外国人実習生受け入れのメリット

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メリット
業績向上の可能性
外国人技能実習生は、3、5年と限定的ではありますが、この期間内には、安定して技能実習生は御社の技術を習得します。

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メリット
社内の活性化、モチベーションの向上が図れます
日本の技術や、最新のテクノロジーを習得するという、目的意識を持った技能実習生が加わることで、教育・コミュニケーションの必然性が生じてきます。既存社員やパート・アルバイトによい刺激となり、社内の活性化、モチベーションの向上に繋がります。
技能実習生がいることで、積極的に話しかけて伝えたり・教えたり・共有したりする前向きなコミュニケーションが生まれやすくなるからか、
・社員の責任感が強くなった
・スタッフ同士がよく話すようになり、社内が明るくなった
といったご意見を頂くことがよくあります。